Daran solltest du arbeiten! 7 Faktoren für mehr beruflichen Erfolg

Ansatzpunkte für Entwicklung von Persönlichkeit im Beruf

Zuhören und Fragen stellen

T-Shaped Profile als Vorbild?

Quelle: http://tsummit.org/t

Eigenschaften an denen man persönlich arbeiten sollte

  1. Kommunikation — Starke kommunikative Fähigkeiten scheinen essenziell wichtig zu sein. Nicht allen Menschen liegt das kommunizieren, doch dies kann man lernen und trainieren. Menschen mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten geben Ihren Mitarbeitenden das Gefühl, dass Ihre Ideen und Anliegen gehört und wertgeschätzt werden. Zudem hilft eine klare und direkte Kommunikation Unklarheiten aus dem Weg zu räumen und schafft Raum für Erneuerung. Menschen mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten werden als offen, ehrlich und geradlinig wahrgenommen. Natürlich hilft es auch, wenn man nicht nur über die Arbeit sprechen kann. Menschen denen man sich auf persönliche Ebene näher fühl, geniessen grösseres Vertrauen und mehr Offenheit.
  2. Proaktive Einstellung — Proaktive Persönlichkeiten sehen Chance statt Probleme und packen diese mit der richtigen Dosierung Pragmatismus an. Eine Fähigkeit, die nicht jedem gegeben ist. Aber durchaus ausschlaggebend sein kann wie man wahrgenommen wird und wie man Themen anpackt. Zudem setzten proaktive Persönlichkeiten den Fokus viel stärker auf das Resultat, sprich das erreichen der gesetzten Ziele und spielen hierzu nicht nur die eigenen, sondern vielmehr auch die Fähigkeiten aller Team-Mitglieder aus. Im Vergleich zu einer reaktiven Persönlichkeit welche auf das Fixen von Problemen mit den eigenen Fähigkeiten fokussiert ist.
  3. Selbstmotivation — Motivation ist Schlüssel zum Erfolg. Doch nicht extrinsische Faktoren wie Entlöhnung, Status durch Titel, Prestige oder ähnliche sind als nachhaltiger Faktor für Erfolg zu erkennen, vielmehr ist es die Selbstmotivation zu besseren Leistungen. Also intrinsische Faktoren. Menschen die es schaffen sich selber immer wieder zu motivieren, auch in kritischen und schwierigen Situationen, erreichen schlicht und einfach bessere Resultate. Echte Motivation liegt also in einem selbst und besonders erfolgreiche Menschen scheinen zu wissen was Sie motiviert. Auch scheinen sie zu wissen wie sie Tag ein, Tag aus, Positivität schöpfen und wie sie über das «Wie» Ihrer Arbeit selbst bestimmen können.
  4. Neugierde — Ein zentraler Erfolgsfaktor bei erfolgreichen Persönlichkeiten ist die Neugierde. In unterschiedlicher Form. Einerseits ist sie wichtig um das eigene Know-How kontinuierlich zu erweitern, weiter auch um tiefere Beziehungen aufbauen zu können, vor allem aber um ein tieferes Verständnis für ein entsprechendes Thema/Problematik zu entwickeln. Neugierige Menschen sehen die eigene Neugier als Humus ihres persönlichen Lern- und Berufserfolges. Fragen und Zuhören ist ihr Schlüssel zu nachhaltigem Verständnis von Menschen und Themen.
  5. Enthusiasmus — In der heutigen teils hektischen Arbeitswelt werden Menschen mit ausgeprägtem Enthusiasmus oft als Inspirations-Quelle genannt. Solche Persönlichkeiten sind meist engagierter und positiver eingestellt. Sie spornen an und sind am Erfolg der Kolleginnen und Kollegen genauso interessiert wie am eigenen Erfolg. Sie motivieren und inspirieren Mitarbeitende, die sich gesteckte Ziele zu erreichen, und schaffen so direkten Mehrwert für Umfeld und Unternehmen. Enthusiastische Menschen verfügen über Charisma, welches sich in ihrem Verhalten widerspiegelt: Sie lachen, loben andere deutlich öfter, können mitreissen und sind dadurch auch produktiver.
  6. Selbstreflexion — Selbstreflexion ist der effektivste und nachhaltigste Weg zur Verbesserung der eigenen Fähigkeiten. Und Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Sinn für Selbstreflexion werden als ruhiger und ausgeglichener wahrgenommen. Der Schlüssel dazu: Solche Persönlichkeiten schaffen sehr bewusst einen Rahmen, um offen und kritisch ihre eigene Rolle, Persönlichkeit und das eigene Handeln zu reflektieren und fordern dies auch von Ihren Mitarbeitenden. Dies schafft Raum für Entwicklung und nährt den Boden für eine bessere Zusammenarbeit. Solche Menschen sind in der Regel auch viel stärker durch Werte getrieben und führen in der Regel auch danach.
  7. Kritikfähigkeit — Kritikfähig zu sein bedeutet vor allem eins: Kritik annehmen zu können, diese aber auch fair und sachlich austeilen zu können. Persönlichkeiten mit hoher Kritikfähigkeit sind in der Lage Ihre persönlichen Mankos zu verstehen und die entgegengenommene Kritik als Chance zu erkennen, welche Sie persönlich und auch Ihr Umfeld weiterbringt. Aus Kritik entwickeln sie positive Outcomes und Sachlichkeit und Fairness sind solchen Menschen sehr wichtig. Besonders in Teams, in Projekten und in Führungssituationen können Persönlichkeiten mit hoher Kritikfähigkeit einen wichtigen Unterschied ausmachen.

Persönliche Beobachtung

I’m Milos Radovic, Head of Marketing Development at Swisscom.

I work. I learn. I write. I teach. I believe there’s always room to improve! Follow me to see more inspirational stories…

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Head of Marketing Strategy & Development at Swisscom — Lecturer for Digital Marketing & Mobile Business — https://milosradovic.com

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Milos Radovic

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